ویژگی

توضیحات

هدف Purpose

بیانیه‌ای که چرایی وجود تیم را توضیح می‌دهد.

این بیانیه، در واقع روح کار تیمی برای کمک منحصر به فردش (اثر این تیم) را بر اهداف سازمان، ذینفعان و سیستم گسترده‌تر نشان می دهد.

این بیانیه فقط هنگامی ارزشمند است که با اهداف عملکردی جمع همراه باشد.

هویت Identity

تیم بر روی توسعه هویت تیمی کار می‌کند.

هویت  تیمی،  اتحاد میان اعضای تیم را ببیشتر می کند و انگیزه، انرژی و ذهنیت مثبت تیم را تقویت می‌کند.

هویت تیمی لازم است توسط افراد داخل و خارج از تیم شناخته و تحسین شود.

ارزش‌ها و باورها Values and Beliefs

ارزش‌ها و باورها در تیم‌ها حسی از درست و غلط بودن را فراهم می‌کنند. تیم فرهنگ مطلوب، ارزش‌ها، استانداردها و رفتارهایی را که پایه‌گذار تلاش‌های تیم خواهد بود، کشف و بر روی آن توافق می‌کند. باور به هدف، هویت و ارزش‌های تیم برای عملکرد کامل تیم ضروری است.

آگاهی Awareness

با کمک تیم کوچینگ، آگاهی اعضای تیم نسبت به نقاط قوت و ترجیحات فردی یکدیگر و چگونگی استفاده از این توانمندی ها برای منفعت کل تیم افزایش می‌یابد.

 همچنین آگاهی تیم از چگونگی تقویت تعامل خود با ذینفعان و سیستم گسترده‌تر، ارتقا می یابد.

ارتباط Relatedness

اعضای تیم حس وحدت و یکپارچگی، اعتماد، حمایت و درک متقابل را توسعه می دهند. اعضای تیم زمانی را در جلسات کوچینگ صرف گفتگوهای راحت و صادقانه برای همکاری نزدیک‌تر و ایجاد ارتباط قوی در درون سازمان بزرگتر می‌کنند.

روش‌های کار Ways of Working

یم زمانی  را  برای تنظیم کردن بهترین سیستم‌ها و فرآیندها برای توانمندسازی تصمیم‌گیری مطمئن و مؤثر اعضا صرف می‌کند.

تیم زمانی را برای بهبود ساختار جلسات کاری تیم و نحوه تعامل با یکدیگرمی‌کند تا نتایج دقیق تری را ارائه دهد.

تحول Transformation

اعضای تیم روش‌هایی را برای چالش برانگیز کردن عملکرد خود جستجو کرده و فرصت‌هایی برای آزمایش توانایی‌های خود می‌یابند.

تیم برنامه‌های خود را مرور کرده، روش‌های نوآورانه‌ای برای تفکر متفاوت به کار می‌بندد تا اطمینان حاصل شود که اعضای تیم همواره در حال پیشرفت، یادگیری و حمایت از رشد یکدیگر هستند.

قدم

فعالیت‌ها

قدم ۱

تکمیل پرسشنامه تیمی

قدم ۲

طراحی و توافق بر سفر کوچیگ تیمی

قدم ۳

ورکشاپ کوچینگ تیمی ۱: بنا نهادن روابط، اعتماد، هدف، هویت، ارزش‌ها و باورها

قدم ۴

ورکشاپ کوچینگ تیمی ۲: آگاهی، ارتباط و روش‌های کار

قدم ۵

ورکشاپ کوچینگ تیمی ۳: تحول، برنامه‌های عمل و تعهدات

قدم ۶

بازبینی: ارزیابی بازگشت سرمایه، مشاوره فردی رهبر تیم + اعضای تیم، بازخورد پرسشنامه تیم، مشاهده تیم، مربیگری فردی، توسعه و پشتیبانی

به شدت موافق عدد 10 و به شدت مخالف عدد 1

نمره

هدف نهایی

 تیم  هدف  نهایی واضح و جذاب دارد، با اهداف کوچکی که با آن هدف  کلی هماهنگ هستند.

My team has a clear and compelling purpose,
with objectives aligned to that purpose.

هویت

 تیم  دارای هویت و خصوصیات منحصر به فردی است که اعضای تیم به آن افتخار می‌کند.

My team has a unique character and
personality that the team is proud to
identify with.

ارزش‌ها و باورها

ارزش‌ها و باورها در تمام پروژه‌های کاری تیم نمایان است.

My team’s values and beliefs shine through in
all its work projects

آگاهی

 اعضای تیم ترجیحات شخصی و سبک‌های کاری یکدیگر را به طور عمیق درک می‌کند.

My team understands each others’ personal
preferences and working styles in depth

ارتباط روابط در  اعضای تیم بر اساس اعتماد ساخته شده است (ما با یکدیگر صادق و باز هستیم.)

My team’s relationships are built on trust
– we are open and honest with each other

روش‌های کارکردن

 تیم به خاطر اثربخشی جلساتش شناخته شده است - جلساتی که تفکربرانگیز و جذاب هستند و همیشه منجر به مجموعه‌ای واضح از اقدامات می‌شوند.

My team is known for the effectiveness of
its meetings – they are thought-provoking,
engaging and always result in a clear set of
actions

تحول

 تیم به طور مکرر دور هم جمع می‌شود تا راه‌های جدیدی برای رشد و حفظ توسعه خود شناسایی کند.

team frequently gets together to identify new ways it can grow and sustain its

development